Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Partener de Afaceri Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Partener de Afaceri Resurse Umane dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre dinamice. În acest rol, veți colabora îndeaproape cu liderii de afaceri pentru a dezvolta și implementa strategii de resurse umane care să sprijine obiectivele organizaționale. Veți acționa ca un consultant de încredere, oferind expertiză în domenii precum managementul talentelor, dezvoltarea organizațională, relațiile cu angajații și conformitatea cu legislația muncii. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a practicilor de resurse umane și va fi capabil să influențeze și să conducă schimbarea într-un mediu de afaceri în continuă evoluție. Abilitățile excelente de comunicare și relaționare sunt esențiale, la fel ca și capacitatea de a lucra eficient într-o echipă și de a gestiona mai multe priorități simultan. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea capitalului uman și doriți să faceți parte dintr-o organizație care valorizează inovația și creșterea, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane.
- Colaborarea cu liderii de afaceri pentru a sprijini obiectivele organizaționale.
- Oferirea de consultanță în managementul talentelor și dezvoltarea organizațională.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii.
- Gestionarea relațiilor cu angajații și rezolvarea conflictelor.
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție.
- Dezvoltarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare.
- Monitorizarea și raportarea indicatorilor de performanță în resurse umane.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în resurse umane sau rol similar.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și practicile de resurse umane.
- Abilități excelente de comunicare și relaționare.
- Capacitatea de a lucra eficient într-o echipă.
- Abilitatea de a gestiona mai multe priorități simultan.
- Experiență în dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane.
- Cunoștințe în managementul talentelor și dezvoltarea organizațională.
- Diplomă în resurse umane, psihologie sau domeniu similar.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Cum ați gestionat o situație dificilă cu un angajat în trecut?
- Care sunt pașii pe care îi urmați pentru a dezvolta o strategie de resurse umane?
- Cum vă asigurați că organizația respectă legislația muncii?
- Povestiți despre o experiență în care ați influențat o schimbare organizațională.
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce metode folosiți pentru a evalua performanța angajaților?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele și schimbările din domeniul resurselor umane?
- Care sunt cele mai mari provocări pe care le-ați întâmpinat în cariera dvs. în resurse umane?
